公司劝退不退，需依法处理。依据《劳动合同法》，过错性劝退可解除合同，无过错则需提前30日通知或付1月薪后解除。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司劝退不退，应对如下：1. 若员工有过错，如违纪等，依据《劳动合同法》直接解除劳动合同。2. 若无过错，需提前30日书面通知或支付1个月工资后解除，并协商补偿。3. 协商不成，可申请劳动仲裁，避免长期纠纷影响公司。
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公司劝退员工常处理方式为协商或依法解除。若员工无过错，建议协商补偿；若有过错，可依法直接解除。选择需依据员工行为及公司规定。