员工下班摔倒，若属工伤则享停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，工伤员工享有原工资待遇。若不及时处理，员工可能面临生活困难及合法权益受损。
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摔倒是否工伤决定处理方式。工伤时，立即报告公司并申请工伤认定，享受停工留薪；非工伤，则收集证据，如医疗证明、收入证明，通过法律途径索赔误工费。
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处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，则申请工伤认定并享停工留薪；若非工伤，则可提起人身损害赔偿诉讼，主张误工费。选择依据实际情况判断。