工作8个月被辞退，应获赔8个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一月工资，八个月则按一年算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若与单位能协商一致，则按协议处理；若协商无果，应尽快收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退应获补偿。具体操作：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商不成，整理工作合同、工资单等证据；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。