女性工勤岗转技术岗后的退休年龄需视具体情况而定。分析：根据相关政策，事业单位女性职工的退休年龄并非一成不变，而是可能因岗位、职务等因素有所调整。若女性职工从工勤岗转到技术岗，其退休年龄可能受到技术岗位的相关规定影响。一般来说，若技术岗位属于干部性质，那么女性职工的退休年龄可能会延迟到55岁或更长，但这并非绝对，还需考虑具体单位的规定以及劳动合同中的约定。提醒：若单位对退休年龄有明确规定且与国家政策不符，或劳动合同中约定的退休年龄与实际执行不符，可能构成对职工权益的侵害。此时，职工应及时向单位反映并寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅相关政策及单位规定，明确岗位变动对退休年龄的具体影响。2.与单位人事部门沟通，了解岗位变动后的具体安排，并尝试协商退休年龄问题。3.若协商无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、岗位变动通知等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位按照国家规定及合同约定执行退休年龄。5.在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确岗位变动后的退休年龄；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确岗位变动后的具体规定。若单位态度强硬或拒绝协商，可考虑通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。