对于未满十六岁工伤的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果发生工伤事故时，员工未满十六岁，其首先面临的是非法用工的问题。在此情况下，虽然法律上并未直接规定未满十六岁的工伤是否可以认定，但由于用工行为本身违法，工伤认定的复杂性和争议性可能会增加。因此，对于未满十六岁的未成年人，应首先确保其不被非法用工，以避免工伤事故的发生。
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对于已满十六岁但未满十八岁的未成年人发生工伤的情况，单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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从法律角度，建议用人单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六岁但未满十八岁的员工，应确保其工作环境安全，并为其购买工伤保险。一旦发生工伤事故，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。