工龄计算公式主要依据连续计算法、合并计算法等。根据《劳动法》等相关规定，工龄从与单位建立劳动关系之日起计算，未签合同的则从用工之日算起。未及时计算工龄可能影响员工福利及退休待遇。
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常见的处理方式是依据连续工作年限计算，或对于合并前后的工龄进行折算。选择方式时，应考虑员工实际工作年限及单位变动情况，确保计算准确，以维护员工合法权益。
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工龄计算视情况而定。具体如下：1. 连续工作无间断，按实际工作年限计；2. 有间断，则合并计算，扣除中断时间；3. 特殊工种可按规定折算。每种情况都需确保资料齐全，以便准确计算。