公司变更员工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同变更未达成一致，用人单位应支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司变更员工处理需谨慎。具体操作：1. 与员工协商变更合同内容；2. 协商不成，支付经济补偿金及额外一月工资；3. 或提前三十日书面通知员工变更，避免额外支付。
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公司变更员工问题的常见处理方式是协商或支付补偿。若变更合同内容，应与员工协商；若无法协商，则需按法律规定支付经济补偿金或提前通知。