女职工退休年龄通常为50周岁或55周岁。分析：女职工退休年龄依据其身份和工作性质有所不同。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部或从事管理技术岗位的女性退休年龄则为55周岁。这一规定主要基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。提醒：若女职工达到退休年龄后仍被要求继续工作，且未获得相应的退休待遇，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 确认退休年龄：女职工应查阅相关法律法规，明确自己的退休年龄，注意区分工人和管理技术岗位的不同。2. 办理退休手续：在达到退休年龄前，女职工应与用人单位沟通，了解退休流程，准备相关材料，如身份证、工作档案等，并按规定时间提交申请。3. 享受退休待遇：退休后，女职工应关注自己的养老金、医疗保险等退休待遇的发放情况，如有异常，及时与用人单位或相关部门联系。4. 争议解决：若遇到退休年龄或退休待遇方面的争议，女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法律法规、办理退休手续和享受退休待遇。选择建议：女职工应提前了解并确认自己的退休年龄，按照国家规定的时间节点办理退休手续，确保能够顺利享受退休待遇。如有疑虑或争议，可与用人单位协商或咨询相关部门。