急辞遭拒，可依法处理。根据《劳动合同法》，你有权提前申请离职，单位应出具证明并办理手续。若不及时处理，可能影响你的社保和档案转移，甚至引发劳动纠纷。
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急辞老板不同意，常见处理方式有：提前书面申请、与老板协商、向劳动局申诉。选择时应考虑效率与合法性，协商不成再诉诸法律途径。
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急辞遭拒这样办：1.提前书面申请，明确离职意向和日期，保留证据；2.与老板协商，寻求双方都能接受的解决方案；3.若协商无果，向劳动局申诉，提交申请材料，等待处理。