公司换老板通常无补偿，除非协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位变更不影响合同效力，未解除合同无补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如新老板不认可原合同待遇。
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公司换老板，处理方式有继续履行或协商解除。选择时，若新老板维持原合同条件，建议继续履行；若条件变化且无法接受，可与新老板协商解除并要求补偿。
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换老板无补偿。操作：1. 确认新老板是否维持原合同；2. 若维持，继续工作；3. 若不维持且协商无果，可要求解除合同并索赔；4. 保留证据，如合同、工资单，以备不时之需。