公司提前解雇需按合同结算工资。依据《劳动法》，需证明劳动关系及工资数额，恶意拖欠除支付工资外，还需加发补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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公司提前解雇，常见处理方式为协商、举报或仲裁。应先尝试与老板协商解决，协商无果则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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公司提前解雇，工资结算如下：首先收集证据，如劳动合同、工资单等；然后尝试与雇主协商；若协商不成，向劳动监察举报或申请仲裁；最后，对仲裁不满可诉诸法院。