合同工资通常指扣除社保前的工资。依据《劳动法》等规定，工资应明确为应开工资，扣除社保后的是实开工资。不及时明确可能导致误解，影响权益保护。
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合同工资问题常见处理方式是查看合同条款并咨询专业人士。若合同未明确，应要求单位提供工资明细，并咨询律师以确保权益。
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合同工资非扣除社保后。处理时：1. 查看合同明确工资定义；2. 若不明确，要求单位提供详细工资单；3. 咨询律师，了解应开与实开工资区别；4. 如有争议，依据《劳动法》等维权。