面对公司指责严重违反规章制度并停职停薪的情况，你有权要求公司提供你违反规章制度的证据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在处理劳动者违纪行为时，应当事实清楚、证据确凿。如果公司无法提供充分的证据来证明你的违纪行为，其停职停薪的决定可能构成违法。在此情况下，你可以依据解答内容中提到的法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如决定通过仲裁解决争议，你需准备劳动合同、工资单、公司规章制度、停职停薪通知等相关证据材料。仲裁流程包括：提交仲裁申请书及证据材料；仲裁委员会受理并通知开庭；开庭审理；调解或裁决。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司无合理依据停职停薪的行为可能违法。你应先与公司协商，要求恢复工作或支付薪资。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维权。