可与老师沟通并了解拒绝原因，必要时可寻求法律援助。分析：你有权选择是否在假期工作，老师不应无理阻止。若老师拒绝，需了解具体原因，是否涉及合同、工作安排等。如沟通无果，可考虑法律途径保护自身权益。提醒：若老师态度强硬且拒绝沟通，或提出不合理要求，应及时寻求律师或学校法律顾问的帮助。
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具体操作：1.**沟通阶段**：与老师或学校管理层进行面对面或书面沟通，明确表达回家过年的愿望及理由，同时了解学校方面的考虑和担忧。2.**反映情况**：若内部沟通无果，可向学校工会、教务处等上级部门提交书面申请，详细陈述情况并请求协助解决。3.**投诉与法律援助**：若问题仍未解决，可向当地教育部门投诉，并提供相关证据。同时，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在采取法律行动前，务必收集并保留好相关证据，如合同、聊天记录、证人证言等。
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处理方式：从法律角度看，你可先尝试与老师或学校管理层进行正式沟通，明确表达意愿及理由。若沟通无果，可向学校工会、教务处等上级部门反映情况。若问题仍未解决，可考虑向当地教育部门投诉，或寻求法律援助。选择方式：根据问题的严重程度和紧迫性，可先尝试内部解决，若无效则逐步升级至更高级别的处理机构或法律途径。