工作满半年通常按累计工作时间计算。依据《劳动法》相关规定，工作时间需综合计算，确保不超法定标准，且每周至少休息一天。若超时未休，可能面临劳动监察及赔偿风险。
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工作满半年的计算方式需结合具体工时制度。如为综合计算工时制，应查看周期内总工时是否超标，并确保每周至少休息一天。选择处理方式时，需根据单位工时制度及员工实际工作情况来定。
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工作满半年按工时累计算。具体操作：1. 确认单位工时制度，如为标准工时制则直接累计；2. 如为综合计算工时制，需查看周期内总工时，确保不超且每周有休；3. 如遇争议，可查阅劳动合同或咨询劳动部门明确计算方式。