单位不续签劳动合同，若符合条件可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位提出不续签或降低条件致不续签需支付补偿金；反之，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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处理单位不续签合同的方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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单位不续签可要求补偿。操作如下：1.确认不续签原因，是否符合补偿条件；2.与单位协商补偿事宜，保留证据；3.协商无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。