骨折若被认定为工伤，老板需按法律规定赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿涵盖交通食宿费、生活护理费、伤残补助金等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实，影响伤者治疗与康复。
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骨折工伤赔偿需依法处理。具体操作：1. 及时申报工伤，由单位或个人向社保局提出；2. 进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；3. 根据认定结果，与单位协商赔偿事宜；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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骨折工伤赔偿常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。