案：固定工人和合同制工人退休没有区别。从法律角度分析，固定工和合同制工人退休后领取的退休金是根据统一的公式计算的，只要公式条件相同，退休金就相同。这主要取决于所在地区上一年度的社会平均工资、缴费年限、个人缴费指数、工资年限和个人账户总额等因素，与工人的身份是固定工还是合同制工人无关。若退休金计算出现较大偏差，或企业拒绝支付应得的退休金，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度讲，固定工人和合同制工人退休问题的常见处理方式包括：咨询社保局、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时，建议先尝试与社保局或企业沟通，了解退休金计算的具体情况和依据。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，针对固定工人和合同制工人退休问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1. 若对退休金计算有疑问，首先应向当地社保局咨询，了解具体的计算方法和依据，确保自己的权益不受损害。2. 若社保局给出的答复无法满意，或企业拒绝按照社保局的计算结果支付退休金，可准备相关证据，如工资单、社保缴费记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 若劳动仲裁结果仍无法满足自己的诉求，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，也可考虑寻求专业律师的代理，以更好地维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。