因公司裁员写个人原因离职，补偿协议可能无效。依据《劳动合同法》，裁员应按法律规定进行并支付补偿，写个人原因离职将影响失业金申请，若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿和失业保障。
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公司裁员要求写个人离职，应：1.与公司协商，明确拒绝写个人原因，要求按实际裁员情况处理，并确保补偿协议有效；2.若公司坚持，可咨询就业局，了解影响及应对措施；3.协商无果，准备证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司裁员写个人原因离职，常见处理方式是先协商，要求公司更正离职原因或明确补偿协议效力；若协商无果，可向就业局反映或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与权益保障，优先尝试协商，必要时采取法律手段。