退休计算工龄包括转正前的工作时长。分析说明：从法律的角度来看，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。我国相关法律规定，如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。这意味着，只要临时工成功转正，其转正前的工作时间也将被计入总工龄。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保其在企业的工龄能够连续计算。提醒：如果劳动者在办理退休手续时，发现单位未将其转正前的工作时长计入工龄，这可能表明单位存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的权益。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 协商情况下：劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，证明自己在转正前的工作时长，并与用人单位进行积极沟通。2. 调解情况下：劳动者需向劳动争议调解委员会提交书面申请，并提供相关证据。调解委员会将组织双方进行调解，努力达成和解协议。3. 仲裁或诉讼情况下：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休工龄计算是否包括转正前工作时长的问题，主要有以下几种方式：1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位将其转正前的工作时长计入工龄。2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。3. 仲裁或诉讼：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择建议：劳动者应根据实际情况选择适合自己的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试协商或调解；如果问题复杂或用人单位拒绝配合，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。