50岁女性是否退休需视情况而定。分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且为女性工人身份，通常可在50岁退休。但若转为灵活就业后，一般女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。不过，也有特殊情况，即曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，可选择在50-55周岁之间办理退休手续。提醒：若存在单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，影响退休权益，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若女性职工在事业单位交满15年社保且属于女性工人身份，可直接在50岁向社保部门提出退休申请，并按照流程办理退休手续。2.若转为灵活就业后，但曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上，女性职工可在50-55周岁之间根据个人意愿选择退休时间，并向社保部门提出退休申请。3.若存在单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，导致无法按时退休，女性职工应及时咨询社保部门或法律专业人士，了解相关法律规定及维权途径，必要时可通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、身份证明等，以便在维权过程中使用。请根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的处理方式。
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处理方式：从法律角度讲，女性职工在面临退休问题时，常见的处理方式有：1.核查个人身份及社保缴纳记录，确保符合退休年龄及社保缴纳要求。2.咨询社保部门或所在单位人事部门，了解具体的退休政策及操作流程。3.如遇特殊情况或争议，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议根据个人实际情况及需求进行选择。若对退休政策有清晰了解且符合退休条件，可直接按照流程办理退休手续；若存在疑问或争议，应及时咨询相关部门或专业人士，以避免因不了解政策而错过退休机会或遭受损失。