建国前离休干部去世后的抚恤金标准有明确规定。分析说明：根据相关法律政策，建国前离休干部去世后的抚恤金标准与离世原因及上一年度全国城镇居民人均可支配收入相关。具体为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。提醒：若单位未按规定发放抚恤金，或抚恤金数额与规定不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.与单位协商：首先，应明确抚恤金的具体标准和计算方法，与单位人事或财务部门进行沟通，了解抚恤金发放情况。若单位未按规定发放，可提出异议并要求补发。2.申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，如离休证明、工资单等，以证明自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，应关注诉讼进展，及时配合法院进行调查和调解工作。
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处理方式分析：从法律角度来看，建国前离休干部去世后的抚恤金问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应首先考虑与单位进行友好协商，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁通常更为快捷，而诉讼则具有更强的法律效力。