喝酒后被叫去上班受伤，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒状态工作受伤不认定工伤。若处于醉酒状态，发生伤害将无法认定为工伤，且可能面临公司处罚，甚至法律责任。
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酒后工作受伤处理：1.立即就医并保留相关证据。2.确认是否醉酒，若非醉酒状态，可尝试申请工伤认定。3.若是醉酒状态，与公司协商赔偿或寻求法律援助，探讨赔偿可能性。
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对于酒后上班受伤的处理，常见方式有申请工伤认定或与公司协商赔偿。根据《工伤保险条例》，醉酒状态下不能认定工伤，因此建议首先与公司沟通协商，看是否能获得一定补偿。若协商无果，可考虑法律咨询。