公司待岗一年后辞退员工，应支付补偿金。依据《劳动合同法》，公司辞退需支付经济补偿金，赔偿金视情况而定。未及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商和诉讼。双方可先尝试协商，达成一致后支付补偿金；若协商无果，员工可通过法律途径维权，选择诉讼方式解决。
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待岗后辞退需补偿。操作方式：1.协商补偿金，按工作年限计算；2.若公司单方开除，还需支付赔偿金；3.协商不成，员工可准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。