因企业被收购搬迁，员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，企业搬迁属客观情况变化，无法协商时用人单位应支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工因企业搬迁可获经济补偿或协商新合同。选择方式需考虑个人意愿与企业条件，若希望离职则主张经济补偿，若愿随迁则协商新合同条款。
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企业搬迁员工可获赔。处理方式：1.若企业提出解除合同，员工可要求按工作年限支付经济补偿；2.若员工主动辞职，需确认搬迁是否构成“客观情况变化”，再主张补偿；3.双方可协商调整工作地点或岗位，签订新合同，避免经济补偿。