企业可强制员工休假，但需支付工资。依据《劳动法》，公司拒绝支付或支付低于最低工资违法。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响企业声誉和需支付额外赔偿。
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企业可强制休假。操作如下：1.明确休假安排并通知员工；2.确保休假期间工资按法律规定支付；3.若员工有异议，先内部协商；4.协商无果，引导员工通过劳动仲裁解决。
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企业强制员工休息时，应确保工资支付。处理方式有协商和劳动仲裁两种。建议先与员工协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保合法合规。