未签劳动合同，不工作期间或可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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未签劳动合同，常见处理方式有协商、劳动仲裁、起诉、投诉。建议先尝试与单位协商，无果后考虑劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，必要时可向法院起诉，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同有补偿。具体操作：1.与工厂协商，要求补签合同并支付补偿；2.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益；4.同时可向劳动监察投诉，要求工厂改正并赔偿。