您的工资应根据劳动合同、出勤及加班情况算。依据《劳动法》，月计薪日为21.75天，未正确处理可能导致薪资纠纷。
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工资算法多样。操作如下：1.固定薪资：按合同约定的月薪发放；2.浮动薪资：根据出勤天数（月薪21.75*实际出勤天数）及加班情况动态计算。
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工资计算常依据合同和出勤。处理方式有按合同约定的固定薪资算，或结合出勤、加班动态调整。选择需视具体情况和合同约定而定。