劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，需先仲裁后诉讼。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是提起诉讼的前提。未经仲裁直接起诉，法院不予受理。若不及时处理，劳动争议可能持续恶化，影响员工权益及企业正常运营。
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劳动仲裁需先申请。
具体操作：1. 准备材料，包括申请书、身份证明等；2. 提交至劳动争议仲裁委员会；3. 等待受理，参加仲裁庭审；4. 如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。和解或调解可作为辅助手段。