员工在工伤期间，其工资是由用人单位来承担的。依据《社会保险法》，工伤治疗期间的工资福利待遇都应由单位承担。如若单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门反映，并要求单位履行支付责任，否则单位可能会受到法律制裁。
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员工工伤期间的工资支付途径主要有两种：一是直接由用人单位支付，二是通过工伤保险基金进行支付。具体采用哪种方式，需要根据所购买的工伤保险情况、单位的相关规定以及双方协商的结果来确定。
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关于工伤期间的工资发放问题，具体流程如下：首先确认工伤认定结果；接着根据实际出勤情况，按照员工原来的工资待遇支付工资；如果员工因工伤无法工作，单位应支付相应的停工留薪期工资；最后，在工伤期满员工恢复工作后，单位应根据恢复情况重新评估并调整工资待遇。