临时工工作满十年后的辞职补偿，依据《劳动合同法》，单位会根据您的工作年限支付补偿。具体来说，每工作一年，单位应支付一个月的工资作为经济补偿。如果未签署合同，还需要支付双倍工资。核心问题在于您的工作年限和合同状况。
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关于辞职补偿的问题，关键在于您的辞职原因。如果是因为工厂的违法行为导致您辞职，那么您可以要求相应的补偿。建议您先与工厂进行协商，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。核心在于您的辞职原因以及工厂的回应和态度。
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补偿情况视具体情况而定。如果单位没有过错，您主动辞职的话，一般是没有补偿的。但如果单位存在过错，如未支付报酬等违法行为，您可以获得补偿。补偿数额通常为十个月工资，具体计算依据是解除前十二个月的平均工资。在处理时，请务必收集相关证据以证明单位的过错，并依法提出解除劳动合同和要求补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。核心在于单位是否存在过错以及您的应对策略。