依据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职后的工资应按照实际出勤天数计算。工资结算应遵循按月支付的原则，不得随意克扣。如果你遇到公司不按照法律规定支付工资的情况，可以依法申请劳动仲裁。
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工资通常是根据实际出勤天数来计算的，计算方式可能因公司规定而有所不同。一般有两种常见的方式：一是按照当月应出勤天数来平均日工资，然后乘以实际出勤天数；二是根据公司的特定政策进行特殊计算。在处理这种情况时，建议先查阅公司规定，以确保结算的准确性并保障自己的权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应按照实际出勤天数来计算。具体计算过程包括：首先确定月薪和每月的休息天数，然后计算实际出勤的天数。接下来，以月薪除以21.75天（假设的月计薪天数）来得到每日的工资，最后，将日薪乘以实际出勤天数来得出应发的工资。请确保计算过程准确合法。