山东职工退休年龄有新规定，自2025年起逐步延迟。

分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整旨在应对人口老龄化趋势，确保养老金制度的可持续性。

提醒：若您发现单位未按照最新规定执行退休年龄政策，或您的退休权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：

从法律角度来看，针对山东职工退休年龄最新规定，常见的处理方式有以下几种：

1. 了解政策：首先，职工应主动了解并熟悉最新的退休年龄政策，以便明确自己的退休时间和权益。
2. 与单位沟通：若发现单位未按照最新规定执行，职工可与单位人事部门沟通，要求单位按照政策规定办理退休手续。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

选择处理方式时，职工应根据自己的实际情况和问题的严重程度来选择合适的途径。若问题较为简单，可通过与单位沟通解决；若问题复杂或涉及法律纠纷，则应寻求法律援助。
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在不同情况下，针对山东职工退休年龄最新规定的处理方式具体操作如下：

1. 若职工即将达到原法定退休年龄，但尚未达到新政策规定的退休年龄：

* 职工应主动了解新政策的具体内容和实施时间，以便做好退休准备。
* 与单位人事部门保持沟通，确保单位了解并遵守新政策。

2. 若单位未按照新政策规定执行退休年龄：

* 职工应收集相关证据，如政策文件、退休申请材料等，以证明自己的退休权益。
* 与单位人事部门进行沟通，要求单位按照新政策规定办理退休手续。
* 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 若职工对退休年龄政策有疑问或需要法律咨询：

* 可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解政策的详细内容和实施情况。
* 根据专业人士的建议，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

以上操作均需在确保自身权益不受损害的前提下进行，职工应时刻保持警惕，确保单位遵守相关法律法规和政策规定。