劳动合同到期后不再续签，单位通常需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，除非单位提出续签条件并得到劳动者同意，否则单位应按照员工工作年限支付补偿，每满一年补偿一个月工资。
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劳动合同期满后若未达成续签协议，单位依据法律规定应当支付相应经济补偿。在考虑是否续签劳动合同及相应的补偿问题时，应全面考虑合同具体条款、双方协商结果以及是否符合法定终止或续签的条件。
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劳动合同期满不续签时，单位是否需要支付补偿需视情况而定。若单位不续签且非因劳动者原因，根据《劳动合同法》规定应支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的实际工作年限计算。但如果单位提高或维持原条件续签却遭到劳动者拒绝，或者劳动者主动不续签合同，则无需支付补偿。