劳务合同到期不再续签时，公司可能会提供补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司不续签或者降低了原有的劳动条件导致不续签，应该支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。为了保护自己的权益，建议及时咨询专业律师。
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劳务合同到期不续签的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体的选择应基于实际情况。如果双方能够达成一致意见，可以通过协商解决；如果存在分歧，可以尝试调解；如果调解无法解决问题，可以考虑仲裁或诉讼。针对这种情况，建议咨询专业律师以选择最合适的解决方式。
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当劳务合同到期公司决定不续签时，处理方式会因具体情况而异。如果公司维持或提高条件而劳动者选择不续签，通常不会有补偿；但如果公司降低了条件或者主动不续签，那么应该支付经济补偿金。计算补偿金时会考虑劳动者的工作年限和工资标准。在处理这类问题时，应确保所有操作都符合法律法规，避免法律风险。建议保存相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的建议。