针对公司因怀孕辞退员工的情况，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍赔偿金。孕期女职工不得被解雇，如违反规定，将按照员工在公司工作的年限支付双倍的经济补偿。对于未按时支付的行为，可能会导致法律纠纷并损害公司声誉。
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员工因怀孕被公司解雇，其赔偿标准通常包括恢复职位或经济赔偿两种方式。根据个人情况和实际需求选择恢复职位可确保工作权益，而选择经济赔偿则能迅速获得资金支持。具体计算标准还需参考《劳动合同法》的相关规定。
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对于孕期女员工被解雇的情况，赔偿标准遵循《劳动合同法》，根据工作年限计算赔偿金额。每工作满一年支付一个月工资作为赔偿，不满一年则按比例支付。若工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但最高不超过十二年。同时，孕期女职工应了解自身权益，如遇不公待遇可依法维权。