对于拥有15年工龄的员工，单位不得随意解雇。依据《劳动合同法》，连续工作已满15年且距离退休年龄不足5年的员工享有特殊保护，单位不得随意解除其劳动合同。若遭到违法解雇，员工有权拒绝并采取法律措施，申请劳动调解或仲裁，并有权要求相应的经济补偿。
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工作了15年后被辞退，主要的补偿方式包括：一是按照常规补偿标准，支付相当于15个月工资的补偿；二是如果公司故意违法解雇，应支付双倍的补偿。具体的补偿方式取决于公司解雇的详细原因和状况，员工可以根据实际情况选择最符合自身利益的补偿方式。
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拥有15年工龄的员工不可随意被辞退。如果必须解雇，应遵循《劳动合同法》的相关规定：首先，双方可以尝试协商达成一致意见；其次，在支付相应的经济补偿后方可解除劳动关系，补偿金额应依据员工的工作年限和月工资来确定；最后，如果员工接近退休年龄，公司应尽量避免解雇，以确保符合法律的规定和要求。